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今天来聊聊关于年假工资怎么算合理，年假工资怎么算的文章，现在就为大家来简单介绍下年假工资怎么算合理，年假工资怎么算，希望对各位小伙伴们有所帮助。

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、 2、 如果用人单位安排职工休年休假，年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。

4、 3、如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

5、 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

6、月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

相信通过年假工资怎么算这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。